Job Description

Description générale du rôle:

Ce poste nécessite une présence sur site.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire Rh expérimenté(e) et dédié(e) pour rejoindre notre équipe.

Si vous prospérez dans un environnement stimulant et collaboratif et que vous êtes engagé(e) à favoriser une culture de travail positive, nous vous invitons à explorer cette opportunité.

En tant que Gestionnaire Rh, vous serez amené(e) à :

• Diriger, encadrer et développer une équipe de 4 professionnels Rh
• Aligner les stratégies Rh sur les objectifs de l’entreprise pour stimuler la performance, l’engagement et la rétention
• Promouvoir une culture de travail positive et inclusive, en accord avec nos valeurs
• Superviser les opérations Rh : rémunération et avantages sociaux, évaluations de performance, relations avec les employés, programmes de reconnaissance, formation et développement, ainsi que la gestion de projets Rh
• Collaborer avec la direction sur le développement organisationnel et la planification de la main-d’œuvre
• Veiller au respect des lois du travail, des pratiques de paie et des meilleures pratiques Rh
• Exploiter les données et les analyses pour améliorer en continu nos méthodes de travail et notre croissance

Éducation:

• Un diplôme de baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine connexe.

En tant que Gestionnaire Rh, vous apportez :

• 8 à 10 années d’expérience progressive en Rh, dont au moins 5 en gestion
• Une expertise approfondie de les fonctions Rh
• Une expérience dans des environnements manufacturiers, de vente au détail ou similaires, à rythme rapide et opérationnels
• Une bonne compréhension des processus de paie et du travail transversal avec les équipes financières
• Une expérience avec des opérations basées aux États-Unis (un atout)
• Une maîtrise des systèmes SIRH
• Une excellente maîtrise du français et de l’anglais

En tant que Gestionnaire Rh, vous êtes :

• Un(e) leader naturel(le) qui inspire confiance et tire le meilleur des autres
• Un(e) communicateur(trice) clair(e) et assuré(e), guidé(e) par l’empathie et l’intégrité
• Un(e) stratège et solutionneur(se) de problèmes qui s’épanouit dans des environnements dynamiques
• Adaptable, collaboratif(ve) et orienté(e) vers l’amélioration continue
• Axé(e) sur des résultats mesurables et l’excellence organisationnelle

Version anglaise /English Version

General Description of the Role:

This position requires an on-site presence.

We are looking for an experienced and dedicated HR Manager to join our team. If you thrive in a challenging, collaborative environment and are committed to fostering a positive workplace culture, we invite you to explore this opportunity.

As our HR Manager, you will:

• Lead, coach, and develop a team of 4 HR professionals
• Align HR strategies with business goals to drive performance, engagement, and retention
• Champion a positive, inclusive workplace culture that reflects our values
• Oversee HR operations, including compensation and benefits, performance evaluations, employee relations, training and development programs, recognition initiatives, and HR project management
• Partner with leadership on organizational development and workforce planning
• Ensure compliance with labor laws, payroll practices, and HR best practices
• Use data and insights to continuously improve how we work and grow

Education:

• A bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field

As our HR Manager, you bring:

• 8–10 years of progressive HR experience, with 5+ years in a leadership role
• Deep knowledge of HR functions
• Experience in manufacturing, retail, or similar fast-paced, operational environments
• Solid understanding of payroll processes and collaboration with finance teams
• Experience working with U.S.-based operations (an asset)
• Proficiency with HRIS systems
• Strong bilingual fluency in French and English

As our HR Manager, you are:

• A natural leader who builds trust and empowers others
• A confident communicator who leads with empathy and integrity
• A strategic problem-solver who thrives in dynamic, fast-paced environments
• Adaptable, collaborative, and committed to continuous improvement
• Focused on delivering measurable results and driving organizational excellence

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